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■職員紹介
 4月に入職致しました機能回復訓練員の和知雅彦です。
福祉の業界で働くのは初めてなので戸惑うことも度々ありますが、ご利用者様や先輩に力をもらいながら日々学ばせていただいています。
ご利用者様に笑顔で安心して過ごしていただけるように努めて頑張ります。
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 在宅サービスセンターで介護員をしております。番野克人です。
2002年に賛育会第二清風園に入社致しました。入社後、2F、3Fフロアの特別養護老人ホームで、8年働き、現在の在宅サービスセンターに昨年の11月より配属となりました。在宅サービスセンターでは、お迎えとお帰り時の送迎がありご家族との関わりや利用者様とのレクリエーションの機会が増え、以前の部署とは違うやりがいがあり、奮闘中ですが楽しく働いています。
職場でお世話になっている先輩方と、お酒を飲んで、お肉を食べるのが大好きです。そのような、ゆかいな先輩たちとも出会うことが出来ました。
介護の仕事をしていると、辛い事や大変なこともありますが、利用者様から「いつもありがとう」、「あなたは優しいわねぇー」などのお言葉を頂くと、辛い事などすぐに忘れてしまいます。
今後も、利用者様との関係の大切さを一番に、自分や自分の家族がしてほしい介護を行なっていきたいです。
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 居宅介護支援事業所でケアマネージャーをしております清水です。
昨年2月に長男を出産し1年間の育児休暇を経て、4月に職場復帰しました。妊娠中から上司や職場の皆さんに支えられ、今現在も育児と仕事の両立ができているのは理解のある職場環境のおかげであると思います。
特に、家事も得意で子供が大好きである上司（男性）にはいつも助けていただいています。子供が熱を出し保育園から連絡が来ても、担当利用者の対応を代わっていただけたり、早く帰ることのできる雰囲気があることは仕事をもつ母親にとって心の余裕につながります。
また、時間短縮勤務により子供との時間を有意義に過ごすことができます。
子供という大きな幸せを授かり、親として恥ずかしくないよう仕事をしていきたいと思います。
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生活相談課で主にショートステイを担当している北川達三です。
賛育会に入職して15年になります。最初は中央区の特養マイホームはるみで介護員、在宅介護支援センターの相談員、そして、町田市の特養清風園で生活相談員を経験させていただきました。勤務する地域や職種が変わり、その都度、新鮮な気持ちで仕事に向き合うことができます。
今の職場に来て、一年が経ちます。もっともっと、地域のご利用者に親しまれ、選ばれる施設にしていきたいと思っています。よろしくお願いたします。
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 こんにちは。機能回復訓練員職員3年目の母袋（もたい）です。
入職当初は、利用者様との関わりの中で利用者様の笑顔や元気を引き出すことができず悩んだことがありました。ある時、上司に『利用者様の反応は自分の心の鏡』と言われた事がきっかけとなり、自分自身が楽しみ元気でいることが利用者様や関わる人達に伝わるのだと学びました。現在においても利用者様の笑顔のお返しが私の毎日の支えになっています。
今後は、利用者様またご家族様においても居心地がいい場所・・と思って頂けるような環境づくりに努力していきたいと思います。
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■職員募集案内
| 職種 |
給与・必要な資格・仕事内容等 |
時間 |
| 看護師（常勤） |
月給/214,200円～296,700円 + 諸手当 |
A 7：30～16：00
B 9：00～17：30
C 11：00～19：30
※夜勤なし、オンコールあり |
| 看護師（非常勤） |
正、准看護師
時給/1,600円～2,800円 |
7：30～13：30
9：00～16：00
週2～4日OK（時間応相談） |
| 介護員（非常勤） |
時給/900円～1,250円 + 諸手当 |
7：30～19：30の間で
6～7時間の勤務（応相談） |
介護員（夜勤専従）
※急募 |
日給/20,750円～25,250円 |
16：30～翌朝9：30（休憩2時間）
（週1日からOK） |
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※介護員は
介護福祉士、又は経験者の方尚可
●勤務地
東京都町田市薬師台3-270-1
鶴川駅よりバスで10分、やくし台3丁目バス停から徒歩5分
●休日
〔常勤〕月10日、年間休日120日、夏季休暇4日、有給休暇、7.5時間／日勤務、夜勤翌日休み
●待遇
昇給年1回、賞与年2回（昨年実績4.3ヶ月分）、社保完備、福利厚生制度の充実（例：傷病時月額90％支給の生活保障有、メンタルヘルスの相談窓口の設置、育児休業・介護休業制度有、人間ドック・インフルエンザ予防接種、その他）、交通費支給、車通勤可
●応募
電話連絡の上、履歴書持参下さい。
面接日・入社日等お気軽にご相談下さい。
社会福祉法人 賛育会 第二清風園
〒195-0073 東京都町田市薬師台3-270-1
TEL：042-736-6906
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■充実した研修制度
第二清風園では基本的に月1回以上施設内研修を実施しており、今年度も研修計画に沿って1年間実施していく予定です。
職員全員を対象にしたものだけでなく、新入職員研修や非常勤職員研修も定期的に開催しています。
また介護福祉士の受験者には実技も含めた勉強会を開催してサポートしています。
さらに2年に1回、法人の海外研修もあり、昨年度はオーストラリアへ2名の職員が第二清風園から参加しました。（下記写真参照）
その他にも法人主催の職種別研修や単位制研修、スキルアップ研修なども行なわれており、職員一同レベルアップに努めると同時に、各施設間での情報交換の場にもなっています。
■2011年度 第二清風園施設内年間研修計画
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研修名（開催予定日） |
目的 |
該当事業所 |
担当 |
種別 |
| 4月 |
採用時研修（前期）
4月1.4.5日 |
就業規則、感染症、褥瘡、拘束・虐待、事故防止等の基礎知識の習得を目的とする。 |
全事業所 |
研修委員会・
各課 |
業務 |
| 5月 |
認知症ケア
5月11日 |
認知症に関するケアの学習と向上を図る |
全事業所 |
生活部・
研修委員会 |
業務 |
| 6月 |
食中毒予防
6月15日 |
感染症及び食中毒の発生の予防及びまん延の防止の為の対策を図る |
特養・短期・通所 |
衛生管理委員会 |
業務 |
中堅職員施設内研修
6月25日 |
3～4年目職員研修の実施（他職種研修等） |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
| 7月 |
新入職員3ヶ月研修（前期）
7月2日 |
試用期間を終了した社会人・組織人として自己の役割を確認することを目的とする。 |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
事故防止の取組
7月20日 |
事故の発生予防又はその再発の防止の取組を図る |
特養・短期・通所 |
リスクマネジメント
委員会 |
業務 |
| 8月 |
リーダーシップ研修
8月20日 |
指導監督職能層への役割や自主性や責任感を育成する機会とする |
全事業所 |
研修委員会・
経営会議 |
業務 |
採用後2年研修
8月 |
賛育会研修計画に沿った内容 |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
| 9月 |
メンタルヘルス
9月21日 |
心の健康とケアの重要性の理解と事業場内外の相談体制の整備、職場復帰対策等の説明 |
全事業所 |
衛生管理委員会 |
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新入職員6ヶ月研修（前期）
9月24日 |
自己の役割認識の確認 |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
| 10月 |
後期採用時研修（後期）
10月11日 |
採用時研修に準じる |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
感染症予防
10月12日 |
感染症予防対策の演習及び施設の対策手順の確認 |
全事業所 |
衛生管理委員会 |
業務 |
| 11月 |
嘱託・非常勤職員
11月 |
賛育会研修計画に沿った内容 |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
交通安全運転
11月22日（日中） |
交通事故に関する現状と正しい運転の確認を再認識する機会とする |
全事業所 |
安全運転管理者 |
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| 12月 |
ターミナルケア（看取り）
12月 |
ターミナルケアの理解・向上を図る |
特養・短期 |
生活部 |
業務 |
新入職員3ヶ月研修（後期）
12月10日 |
新人3ヶ月研修に準ずる |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
業務改善報告・研修報告会
12月21日 |
アクティブ福祉in東京・アクティブ福祉in町田等、施設外部での研究発表作品の報告会 |
全事業所 |
研修委員会 |
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| 1月 |
事故予防・訓練
1月11日（日中） |
事故の発生等緊急時の対応を実施しリスク管理能力の向上を図る |
特養・短期・通所 |
リスクマネジメント
委員会 |
業務 |
褥瘡予防
1月25日 |
褥瘡予防における知識と技術の向上を図る |
特養・短期・通所 |
褥瘡予防委員会 |
業務 |
| 2月 |
身体拘束・虐待防止
2月22日 |
高齢者の権利擁護を学び、理解の向上と実際のケアを振り返る |
特養・短期・通所 |
生活部 |
業務 |
| 3月 |
新入職員6ヶ月研修（後期）
3月10日 |
新人6ヶ月研修に準ずる |
全事業所 |
研修委員会 |
業務 |
サービス向上・
プライバシー保護
3月21日 |
プライバシー保護の理解や意識の向上を図り接遇の向上を目的とする |
全事業所 |
サービス向上
委員会 |
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考課者・被考課者研修
（9・3月） |
後期考課者・被考課者研修 |
全事業所 |
職能制度委員会 |
業務 |
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介護福祉士受験対策勉強会
1月～3月 |
介護福祉士を受験する職員に対しての対策支援の実施 |
全事業所 |
研修委員会 |
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■新入職員3ヶ月研修のひとコマ
入職後、３ヶ月経過した頃に先輩等とのディスカッションを設けて、悩みや不安に対してのアドバイスを得られる機会として、また立ち止まって振り返る時間としています。
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