Improving Skills スキルアップ
スキルアップを支援する35種類以上の多彩な研修制度
入職後から定期的に様々な研修があり、専門知識がなくても介護の基礎をしっかり学ぶことができます。また、リーダー養成や能力育成プログラムなど、35種類以上の研修があります。
知識・技術の習得
入職1年目の、知識・技術の習得
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社会人として、賛育会のことを学ぶ
入職後2泊3日の研修合宿。仕事をする上で必要な力の習得と社会人としてのマナーを身につけるために、医療・介護・保育分野の新人・中途職員がみんなで交流しながら学ぶ研修です。同期とのつながりを深める機会でもあります。
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今後の目標やリーダーとしての資質の向上へ
自己理解と他者との協働関係、対人コミュニケーションについて学びます。１年を振り返り仕事の成果や経験したことを、同期と共有・認め合い、今後の目標へと繋げていく研修です。
新人職員に対して先輩職員がつき、1年間に習得すべき知識・技術・理念について賛育会で統一したチェックリストを使って教えます。資格の有無にかかわらず、新入職員一人ひとりのペースに合わせて指導をし、環境の変化への不安や心配事などの相談にものっています。
専門能力の向上
専門能力を高める様々な研修はもちろん、施設ごとに感染症やAEDの使用方法、ターミナルケアや最新のケアなど様々な勉強会を行っています。また、施設を超え同じ職種の人たちがつながり、日々の現場の課題解決や専門性を高めることに努めています。
